Приглашения на встречи Онлайн-заявка Клиентам

Графология-ключ к душе человека

Услуги графолога

Antique accessories, old letters and postcardsАнализ почерка с целью комплексной оценки рекомендуется проводить для руководителей, соискателей на позиции повышенной ответственности, а также при проведении коучинга. Результатом анализа является комплексный психологический портрет человека с выделением сильных и слабых сторон, глубинной мотивации и потребностей, личностных и индивидуальных особенностей в применении к рабочей деятельности и поставленным задачам.

Затрагиваются такие аспекты, как способы мышления и решения поставленных задач, уровень формального интеллекта, уровень эмоционального интеллекта, стратегическое мышление, обучаемость, ведущие потребности (материальные, признания и статуса, самореализации) и виды мотивации (достижения, избегания), степень активности/пассивности, стрессоустойчивость, энергичность, социальные качества, виды социализации (конформизм, индивидуализм, зависимость, интеграция, антисоциальность, асоциальность), отдельные способности, рабочие и деловые качества, индивидуальные особенности (самооценка, сила Эго, степень зрелости/инфантильности, самостоятельность), лидерский потенциал и др.
Список компетенций:
• Логика
• Обучаемость
• Самостоятельность мышления
• Способность себя выражать
• Способность справляться с переменами
• Планирование
• Быстрота восприятия
• Способность к упрощению
• Стратег - Тактик
• Интеллектуальная гибкость
• Консерватизм - Открытость новому
• Способность принимать решения
• Объективность - Субъективность
• Ответственность
• Целеустремленность
• Мотивация
• Способность воплощать, реализатор
• Жадность
• Стрессоустойчивость
• Амбиции
• Результативность
• Самостоятельность и инициатива в исполнении
• Лидерские способности
• Склонность к долгосрочным или краткосрочным проектам
• Социальная адаптивность
• Антисоциальностъ

Также оценивается кандидат по:
• Степени надежности
• Степени психологического благополучия

2. Экспресс - оценка.
Рекомендуется при первичном подборе для выявления наиболее эффективного соискателя/соискателей на позицию.
После этапа первичного отбора, при необходимости возможно провести отобранным соискателям комплексный анализ почерка. Цена в данном случае будет следующей: стоимость VIP-анализа - (минус) стоимость экспресс - оценки.
Критерии экспресс- оценки:
• - оценка умственного потенциала, обучаемости
• - оценка мотивации, активности, целеустремленности
• - оценка основных деловых качеств: организованность, планирование, работоспособность
• - оценка социальных навыков: умение работать в команде, нормативность

 

диплом ЛА Графология